DISPUTAS LABORALES



Todas las disputas laborales pueden clasificarse por varios motivos.

disputas laborales individuales: cuando afectan los intereses de los empleados individuales;

conflictos laborales colectivos — cuando se ven afectados los intereses de todo el colectivo de trabajo (por ejemplo, el incumplimiento por parte del empleador de un contrato de trabajo colectivo) o parte de él (una unidad estructural separada).

Tipos de disputas laborales sobre las relaciones legales desde las cuales surgen (derivan del tema del derecho laboral):

1. conflictos laborales derivados de la violación de las relaciones laborales (por ejemplo, pero no pago de salarios, despido ilegal, retraso en la emisión de un libro de trabajo, etc.);

2. Disputas laborales derivadas de la violación de relaciones directamente relacionadas con el trabajo, es decir:

Surgen debido a la violación de las relaciones, pero la organización y la gestión del trabajo. Por ejemplo, un empleador requiere normas laborales, no en proceso de producción, y requiere que todas las tareas de producción de un empleado realiza a un ritmo mayor que la velocidad normal de ejecución de las tareas, o no exime al empleado del trabajo ya que no cumple el objetivo de producción, y así sucesivamente. N., y los empleados en la corte reconocen estos reclamos como ilegales;

Los problemas que surgen de la violación de las relaciones laborales con este empleador. Por ejemplo, una denegación ilegal de contratar a un trabajador puede ser apelada en un procedimiento judicial;

Son causados ​​por una violación de la sociedad social. Por ejemplo, el empleador no cumple con el convenio colectivo y el empleado en el tribunal requiere la ejecución de sus normas. Por lo general, tales violaciones conducen a una disputa laboral colectiva, pero cada empleado puede proteger sus intereses individualmente;

que surgen de la violación de la relación sobre la participación de los trabajadores (sus órganos representativos) en la gestión de la organización. Por ejemplo, el empleador acepta las regulaciones locales sin acuerdo con la organización sindical primaria;

que surgen de la violación de la relación de capacitación, reciclaje y capacitación avanzada para este empleador. Por ejemplo, un empleador requiere que un empleado pague por su capacitación o establezca un período de prueba después de una educación exitosa;

que surgen de la violación de la relación sobre la responsabilidad de las partes en el contrato de trabajo. Por ejemplo, el empleador, en violación de la legislación laboral, exige al empleado un daño total superior a su salario promedio por su orden;

La aparición de una violación de la relación de supervisión y control. De este modo, el empleador y el empleado puede apelar al uso ilícito de responsabilidad administrativa por la violación de la protección del trabajo, ya que las partes puedan recurrir contra el acto de la investigación del accidente, si no están de acuerdo con su contenido y conclusiones;

El surgimiento de una violación de las relaciones para resolver disputas laborales. Por ejemplo, el partido no está satisfecho con la decisión de la Comisión de conflictos laborales, su recurso contra la decisión judicial, así como el empleador puede reconocer judicialmente la realización de ilegalidad de la huelga;

que surge de la violación de la relación del seguro social obligatorio. Por ejemplo, el empleador se niega a pagar al empleado una licencia por enfermedad de dos días, a pesar de que por ley los tres primeros días son pagados por el empleador y el empleado tiene que aplicarse a la CCC.